Les Républicains Courbevoie

Jeudi 25 novembre 2021 à 19h30Soirée-débat avec Constance Le Grip

Mercredi 17 février à 19hRendez-vous du projet des Républicains avec Jacques Kossowski

La prochaine élection présidentielle sera l’occasion pour notre mouvement et son candidat de présenter des mesures novatrices visant à favoriser l’embauche et le maintien des seniors dans l’emploi.

En tant que Secrétaire national aux Ainés Les Républicains, j’entends apporter ma contribution active à cette réflexion qui me semble malheureusement trop souvent absente du débat public.

Aussi, ai-je pris l’initiative de proposer à Eric WOERTH, Secrétaire Général LR et à Isabelle LE CALLENEC, Vice-présidente du parti, d’organiser dans le cadre des rendez-vous du projet une réunion ayant pour thème :

« Emploi des seniors : un rebond est-il possible ? »

A cette occasion, je recevrai Rodolphe DELACROIX, Consultant senior au sein du cabinet international Willis Towers Watson et Olivier SALESSE, Economiste, Directeur du pôle Strategy du cabinet international PricewaterhouseCoopers.

Je vous invite à venir nombreux à ce débat le mercredi 17 février prochain, à 19h00, au siège national des Républicains, 238, rue de Vaugirard dans le XVème arrondissement de Paris.   

Dès maintenant, vous pouvez vous inscrire en ligne 

Grève reconductible contre la réforme des retraites : Trop c'est trop !

Certes, le droit de grève est constitutionnel, mais est-il pour autant acceptable que les cheminots appellent à la radicalisation du mouvement contre la réforme des retraites alors qu’ils continuent à bénéficier d’un « régime spécial » avantageux et, de surcroît, non concerné par le texte actuellement en discussion au Parlement ?

Certes, le droit de grève est constitutionnel, mais est-il normal que les Français soient une nouvelle fois privé des services qui leur sont dus pour la simple raison qu’ils sont financés par leurs impôts ? Quel sens les syndicats et partis de gauche donnent-ils aujourd’hui à l’expression « service public », et qu’est devenu le principe de continuité de celui-ci ?

Certes, le droit de grève est constitutionnel, mais est-ce respecter le suffrage universel que de contester la légitimité des résultats électoraux de 2007 par la clameur de la rue ? Nicolas Sarkozy et la majorité parlementaire ne sont pas des usurpateurs. Il faut tout de même rappeler qu’ils ont été élus démocratiquement et ne font qu’exercer le mandat que les urnes leur ont accordé. En quoi les manifestations, quand bien même elles rassembleraient 3, 4 ou même 5 millions de personnes (lycéens sans droit de vote compris !), pourraient-elles remettre en cause le choix exprimé dans le secret de l’isoloir par près de 19 000 000 d’électeurs en faveur du président de la République ? Que l’opposition soit plus respectueuse des institutions et du calendrier républicain ! Que la contestation ait la patience d’attendre 2012, et alors elle pourra voter massivement pour le candidat qui s’engagera sur un retour de la retraite à 60 ans ! À supposer, bien évidemment, que ce candidat existe !

Jacques Kossowski
Maire de Courbevoie
Député des Hauts-de-Seine

Le député Jacques Kossowski lance l’idée des quotas de salariés seniors

A l’occasion du colloque parlementaire organisé à son initiative le 18 décembre sur l’emploi des seniors, le député des Hauts-de-Seine Jacques Kossowski (UMP) a lancé l’idée de quota de salariés seniors dans les entreprises et les administrations.

Dans son discours de clôture des débats, le député-maire de Courbevoie a rappelé que la France occupait la quinzième place en Europe pour l’emploi des seniors avec un taux d’activité de seulement 36,8%. Pour le député, il est urgent de réagir : « Alors que l’allongement de la durée du travail est inéluctable pour sauvegarder notre système de retraite, l’âge est aujourd’hui la première cause de discrimination sur le marché de l’emploi.

Pour sortir de cette contradiction, il faut des décisions à la fois fortes et symboliques. La création de quotas de salariés seniors pourrait être une de ces mesures car elle me semble de nature à changer radicalement la perception de l’âge dans l’entreprise, et au-delà de l’entreprise, dans la société. »

Des quotas variables selon les secteurs

« Naturellement, ce quota devrait pouvoir être adapté aux réalités des différents secteurs économiques, notamment parce que la pénibilité n’est pas la même selon les activités. Il me paraîtrait donc indispensable de laisser les partenaires sociaux définir les catégories d’âge visées et le pourcentage de salariés seniors en fonction des spécificités propres à chaque branche.

L’Etat pourrait aussi contribuer au dispositif, en apportant une contrepartie aux entreprises qui appliqueraient ces quotas par un allègement de charges sociales.

Cette solution aurait le mérite de s’inscrire dans le droit fil de la Charte de la diversité, qui a déjà été adoptée par 40 grandes entreprises françaises. Qui plus est, elle est de plus réclamée par des collectifs de seniors.

Quand à sa durée d’application, une fois que les quotas auront produit leurs effets, le législateur pourrait décider de les supprimer.

Il y a quelques années, l’Assemblée nationale s’est penchée sur la place des femmes dans la vie politique. La solution qui a consisté a imposé la parité a depuis fait ses preuves : aujourd’hui, grâce à cette mesure, les mentalités ont bel et bien évolué et je suis convaincu que même si la parité est levée, les femmes resteraient fortement présentes en politique. C’est ce que nous devons arriver à faire avec les seniors. »

Communiqué de presse du 18 décembre 2006