UMP COURBEVOIE

Le Figaro, 1er juillet 2009
Remaniement : Sarkozy promet de nouvelles surprises

Devant un millier de militants UMP réunis mardi à Courbevoie, Nicolas Sarkozy a affirmé vouloir compléter encore le gouvernement, une semaine après le remaniement.

«Je serai amené à prendre de nouvelles initiatives qui surprendront tout le monde.» Il a suffi que Nicolas Sarkozy prononce cette phrase devant un millier de militants UMP réunis à huis clos, mardi midi, à Courbevoie, dans son ancien fief des Hauts-de-Seine, pour accréditer l'hypothèse de nouvelles nominations gouvernementales.

Le remaniement n'est, semble-t-il, pas terminé. «Le président va laisser le gouvernement s'installer. Après quoi, il complétera à un moment ou un autre son équipe», précise-t-on à l'Élysée. Car Sarkozy n'a pas renoncé à l'ouverture et espère toujours enrôler de nouvelles recrues, à entendre ses amis des Hauts-de-Seine. Une trentaine de maires et de conseillers généraux de la majorité départementale, dont Patrick Devedjian et Jean Sarkozy, ont déjeuné, en petit comité, sur la terrasse de l'Élysée. «Nicolas était en forme, très chaleureux et content de retrouver sa famille des Hauts-de-Seine», confie un maire.

Un peu plus tôt devant les militants, Sarkozy s'était livré à l'un de ses exercices préférés en vantant le bilan de ses deux premières années. Entouré de Xavier Bertrand et de la tête de liste aux régionales en Ile-de-France, Valérie Pécresse, le chef de l'État s'est réjoui de la victoire aux européennes : «La première pour une majorité au pouvoir depuis 1979 !»«On a gagné parce qu'on est rassemblé et ouvert aux autres sensibilités de la majorité. Plus nos adversaires sont sectaires, plus nous devons nous montrer ouverts.» Il a défendu longuement les mérites de l'ouverture «qui nous a aidés à gagner», a-t-il dit.

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Posté par Benoît DENEULIN le 01 juillet 2009 | Lien permanent | Commentaires (0) | TrackBack (0)

La majorité présidentielle mobilisée pour l’emploi des seniors

Mercredi 10 juin, Jacques Kossowski a organisé à l’Assemblée nationale un colloque sur le thème « Quelles bonnes pratiques pour l’emploi des seniors ? ». Des membres du Gouvernement, de nombreux responsables d’entreprises, des représentants du monde syndical et associatif ont durant cette journée proposé des pistes d’actions afin d’améliorer le taux d’emploi des seniors.

UN BILAN D’ETAPE PROFESSIONNEL A 45 ANS

A l’occasion de ce débat, Brice Hortefeux, Ministre des Affaires sociales, Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat à l’emploi et Xavier Bertrand, Secrétaire général de l’UMP ainsi que la plupart des experts présents ont soutenu la proposition de Jacques Kossowski visant à proposer obligatoirement un bilan d’étape professionnel à tous les salariés de 45 ans.

Dans le cadre de la future loi sur la formation professionnelle, le Député-maire de Courbevoie déposera donc un amendement prévoyant l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de proposer un bilan d’étape professionnel à leurs salariés avant la fin de leur 45ème année. L’objectif est d’inciter chaque salarié à faire le point sur ses connaissances, ses compétences et ses aspirations à un moment charnière de la vie professionnelle. Ce bilan, assorti si besoin d’une formation qualifiante, vise à offrir des perspectives d’évolution au salarié senior, aussi bien dans son entreprise que dans un nouveau secteur d’activité.

LES NOUVELLES PROPOSITIONS CONCRETES

Les échanges ont mis en évidence d’autres bonnes pratiques. Elles proviennent principalement du rapport Vigeo. L’agence de notation sociale a audité 11 entreprises pour favoriser l’embauche des seniors mais aussi leur évolution au sein de l’entreprise. En effet, certains dirigeants de société ont mis en place des dispositifs de gestion des ressources humaines spécifiques aux seniors en prenant en compte la pénibilité du travail et l’état de santé de leurs personnels. Ces bonnes pratiques illustrent une approche globale des ressources humaines qui propose des mesures telles que la mise en place du tutorat, des entretiens professionnels d’évaluation et la possibilité pour les salariés de modifier avec souplesse leurs horaires et la durée de leur travail. Xavier Bertrand a également évoqué la possibilité de proposer un nombre de congés grandissants à mesure que le salarié prend de l’âge ou la possibilité d’aménager son temps de travail, ou encore de diminuer les charges sociales des personnes plus âgées afin d’abaisser le coût élevé des salaires des seniors.