Le bilan de compétences remède au sous-emploi des seniors selon le député Jacques Kossowski.
Jacques Kossowski est député des Hauts-de-Seine et auteur d'un rapport sur l'emploi des seniors remis le 22 octobre au ministre de l'Emploi Xavier Bertrand. Il préconise l'obligation de soumettre chaque salarié de plus de 45 ans à un bilan de carrière réalisé hors de l'entreprise et suivi d'une formation qualifiante si nécessaire.
Sommaire de l'article
- L'instauration d'un bilan de carrière obligatoire.
- Les seniors, une variable d'ajustement
- Multiplier les cotisations par 1,5
- Pas de réels parcours attractifs pour les seniors
- Machine à pneus pour seniors et femmes
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Seniorscopie.com, 3 novembre 2008" »
Retrouvez le chat auquel j'étais invité sur La Tribune concernant l'emploi des seniors.
Retranscription du "chat" du 5 novembre (sur LaTribune.fr)
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Y a t-il un avenir professionnel après 45 ans?" »
Intervention de Jacques Kossowski
à la tribune de l’Assemblée nationale.
Discussion générale du PLFSS
Mardi 28 octobre 2008
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M. le président.
La parole est à M. Jacques Kossowski.
M. Jacques Kossowski.
Monsieur le président, mesdames et messieurs les ministres, mes chers collègues, lors de cette discussion générale sur le PLFSS 2009, je souhaite particulièrement mettre en lumière l’un des principaux objectifs assignés à la branche vieillesse, à savoir une politique volontariste en faveur de l’emploi des seniors.
Il y a urgence, car la situation est préoccupante. En France, le taux d’emploi des plus de cinquante ans n’est que de 38,4 %, contre 42,4 % en moyenne dans l’Union européenne. Notre pays est très loin de la barre des 50 %, fixée pour 2010 par la Convention de Lisbonne.
À l’instar des pays nordiques, il nous faut « passer d’une culture de la retraite précoce à celle du vieillissement actif», comme le soulignait Gérard Cornilleau, économiste à l’OFCE.
Le relèvement du taux d’emploi des seniors est la condition essentielle du maintien de notre système de retraites par répartition. L’allongement de la durée de vie et l’entrée plus tardive dans la vie active vont obliger les salariés à cotiser plus longtemps afin d’obtenir les annuités ouvrant une retraite à taux plein.
En 2050, plus d’un tiers de la population aura plus de soixante ans. Pour préserver le régime actuel, il faudrait multiplier par 1,5 le montant des cotisations actuelles, ce qui, évidemment, est intenable.
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Le Point
30/10/2008
Un bilan de carrière obligatoire à 45 ans, la concentration du droit individuel à la formation sur un an : telles sont deux des propositions du rapport du député Jacques Kossowski sur l'emploi des seniors, remis à Xavier Bertrand.
http://www.lepoint.fr/actualites-economie/breves/916/0/287266
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Le Figaro Economie
23/10/2008
Un rapport préconise un bilan de carrière à 45 ans
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La Tribune
23/10/2008
Un député prône un bilan de carrière obligatoire dès 45 ans
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23/10/2008
http://www.senioractu.com/Y-a-t-il-un-avenir-professionnel-apres-45-ans-par-Jacques-Kossowski_a9922.html
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Un rapport du député UMP des Hauts-de-Seine Jacques Kossowski sur l'emploi des seniors, remis jeudi au ministre du Travail Xavier Bertrand, préconise d'instaurer "un bilan de carrière obligatoire" à 45 ans, "quand tout est encore possible".
Ce document de 22 pages, plus 8 d'annexes, préconise de faire réaliser ces bilans "par des entreprises privées", car, affirme-t-il, "en ces temps de restriction budgétaire, il n'existe pas d'autre solution".
Il recommande qu'elles adoptent "une méthodologie qui devra être certifiée par le ministère du Travail".
"L'objectif du bilan de carrière c'est de faire le bilan au bon moment. Quand tout est encore possible. Pour s'adapter à de nouvelles évolutions ou pour changer de métier", précise le texte.
"Que les entreprises se rassurent: il n'est pas question que le bilan de carrière obligatoire induise des coûts supplémentaires", ajoute-t-il. Il propose de le financer sur les fonds de la formation professionnelle qui, pour l'heure sont dépensés "on ne sait trop comment".
Le rapport donne au passage un satisfecit au gouvernement qui a décidé d'instaurer des pénalités à partir de 2010 pour les entreprises qui n'auront pas conclu un accord ou élaborer un plan d'action sur l'emploi des seniors, mais se prononce contre des quotas.
"Le gouvernement a décidé de passer du registre de l'incitation à celui de la pénalité. Et il a raison", dit-il.
Pour le reste, le document souligne entre autres que "l'on devient senior de plus en plus jeune" et que la situation difficile des seniors en matière d'emploi "ne s'améliorera pas d'elle-même".
Source AFP
